ag娱乐官网的承诺 没有歧视、骚扰和性侵犯的环境

威斯蒙特学院不存在非法的种族歧视, color, 国家的起源, 祖先, 性, 性取向, 性别, 性别认同, 性别表达, 年龄, 残疾, 遗传信息, 医疗条件, 宗教, 婚姻状况, 军事地位, 或者老兵身份(见 不歧视通知书).

同时，学院合法地行使权利，在各级就业岗位上寻找和雇用教职员，并要求其ag娱乐官网成员的行为标准与其既定的基于ag娱乐官网的原则相一致, 学院不会容忍任何项目中的非法歧视或骚扰, practices or policies; nor will it tolerate retaliation against any individual for making a complaint, 参与投诉的调查, 或者反对韦斯特蒙特学院所描述的非法行为 非法性行为不当政策和程序 和 偏见、骚扰和歧视政策和程序.

威斯蒙特ag娱乐官网致力于营造一个没有非法歧视的环境, 非法骚扰, 性侵犯涵盖并超出了第九条规定的义务. 这在以下方面也很明显:

• 培训资源 提供给学生、教职员工.
• 的手段 举报关注及投诉.
• 向公众提供的资料透过 Clery报告.
• 出版 受害者资源.

第九条. 1972年教育修正案第九条(20 U.S.C. 第1681条)是一部包罗万象的联邦法律，禁止对接受联邦财政援助的教育机构的学生和雇员进行性别歧视. 州:

美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

威斯蒙特的非法性行为不当政策和程序以及偏见, 骚扰和歧视政策和程序涵盖基于性别和其他受保护类别的歧视指控.

该学院的第九条协调员是副校长埃迪·舒尔茨. 可以通过电话联系她 eschulze@lmjrsygc.com, 805.565.6028，或Kerrwood Hall 209.

培训资源. 第九条协调员定期培训主管, 报告接受者和第九条官员根据法律和大学政策的责任. 此外:

• 我们强烈鼓励学生完成一个ag娱乐官网药物滥用的在线培训项目 & 预防学生性侵犯.
• 我们强烈鼓励教职员工使用联合教育协会提供的在线培训材料. 这些包括:
  • 共同防止歧视和骚扰:教师
  • 共同防止歧视和骚扰:主管
  • 共同预防性暴力

举报关注及投诉. 在紧急情况下, 所有教师, 工作人员, 学生, 游客应拨打911, 然后打电话给校园安全部门. 校园安全部门可以从任何校园电话拨打分机. 6222或(805)565 -6222拨打校外电话.

学生、教师和工作人员的手册提供了报告问题和投诉的手段. 学生关注和投诉政策中包含了这些途径的摘要.

威斯蒙特学院的非法性行为不当政策、程序和偏见, 骚扰和歧视政策和程序确定了接收此类报告的指定人员. 个人也可以使用 非法性行为不当及与偏见有关的事件报告表格.

Clery报告. 每年, 韦斯特蒙大学发布有关校园安全程序的信息, 犯罪统计数据, 以及校园消防安全程序. 这是一个 在线报告.

受害者资源. 鼓励学生充分利用校园资源.g.， CAPS和健康中心(为学生提供的额外资源包括在 学生生活政策、程序、 & 资源 网站). 同样的, 鼓励教职员工根据需要利用员工援助计划福利(包括咨询和法律服务)和其他校外资源.